Государственная инспекция труда - система государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением норм российского законодательства в сфере трудовых отношений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
Центральный аппарат - Федеральная служба труда и занятости (Роструд).
Департамент по работе с обращениями: Инспекция по труду в г. Москве
Адрес: Москва, Домодедовская, д.24 к3
Зона ответственности ГИТ
В задачи трудовой инспекции входит контроль (надзор) за соблюдением работодателями норм посредством:
Проведения плановых и внеплановых проверок (в т.ч. выездных);
Расследования несчастных случаев на производстве;
Рассмотрения коллективных трудовых споров;
Оценки соблюдения правил охраны труда на предприятии;
Проведения расследований на основании жалоб работников на несоблюдение трудового законодательства работодателем.
Основания для проверки
ГИТ инициирует проверку компании на основании заявления работника при следующих нарушениях:
Задержка выплаты заработной платы;
Неверный расчет компенсаций при увольнении;
Отказ работодателя в заключении договора при фактическом осуществлении трудовой деятельности;
Пункты договора, ущемляющие права работника;
Фактическое несоответствие условий труда с текстом договора;
Прочие нарушения норм ТК РФ со стороны работодателя.
Дополнительно к этому ГИТ имеет право провести повторную проверку после окончания срока, отведенного на устранение нарушений.
Виды проверок
Плановая;
Внеплановая;
Документарная.
Плановая проверка осуществляется спустя 3 года после фактического начала предпринимательской деятельности и после окончания очередной плановой проверки.
Внеплановая проверка проводится на основании:
Жалобы работника;
Его запроса на предмет оценки соблюдения условий труда;
Причиненного работнику вреда здоровью;
Истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;
Поручения Президента или Правительства РФ.
Документарная проверка включает изучение следующих материалов:
Коллективного договора;
Положения об оплате труда и премировании;
Правил внутреннего трудового распорядка;
Инструкций по охране труда;
Документы, связанные с оплатой труда, больничных, социальных выплат;
Прочие нормативные акты, предусмотренные в компании.
Порядок выездной проверки
Назначается только в том случае, если в ходе документарной проверки выявлено отсутствие затребованных документов или у ГИТ возникли сомнения в их подлинности. В рамках выездной проверки сотрудники инспекции непосредственно на территории компании могут истребовать ранее запрошенные документы, дать им оценку. По факту проверки составляется акт.
Дополнительно в ходе проверки изучается соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и т.д.
Штрафы
Субъект уклоняется от заключения трудового договора. Прием на работу оформлен с нарушениями (ч.4 ст 5.27 КоАП РФ) для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей;
Если работника допустили к выполнению своих обязанностей без обязательной подготовки и проверки знаний, а также без медосмотра, если прохождение такого осмотра предусмотрено нормативно (ч.3 ст 5.27.1 КоАП РФ) для юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей;
Работник не обеспечен СИЗ при выполнении должностных обязанностей (ч.4 ст 5.27.1 КоАП РФ) для юридических лиц – от 130 до 150 тысяч рублей