Государственная инспекция труда (ГИТ)

Государственная инспекция труда - система государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением норм российского законодательства в сфере трудовых отношений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Центральный аппарат - Федеральная служба труда и занятости (Роструд).

Департамент по работе с обращениями: Инспекция по труду в г. Москве

Адрес: Москва, Домодедовская, д.24 к3

Зона ответственности ГИТ

В задачи трудовой инспекции входит контроль (надзор) за соблюдением работодателями норм посредством:

1. Проведения плановых и внеплановых проверок (в т.ч. выездных);
2. Расследования несчастных случаев на производстве;
3. Рассмотрения коллективных трудовых споров;
4. Оценки соблюдения правил охраны труда на предприятии;
5. Проведения расследований на основании жалоб работников на несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Основания для проверки

ГИТ инициирует проверку компании на основании заявления работника при следующих нарушениях:

1. Задержка выплаты заработной платы;
2. Неверный расчет компенсаций при увольнении;
3. Отказ работодателя в заключении договора при фактическом осуществлении трудовой деятельности;
4. Пункты договора, ущемляющие права работника;
5. Фактическое несоответствие условий труда с текстом договора;
6. Прочие нарушения норм ТК РФ со стороны работодателя.

Дополнительно к этому ГИТ имеет право провести повторную проверку после окончания срока, отведенного на устранение нарушений.

Виды проверок

1. Плановая;
2. Внеплановая;
3. Документарная.

Плановая проверка осуществляется спустя 3 года после фактического начала предпринимательской деятельности и после окончания очередной плановой проверки.

Внеплановая проверка проводится на основании:

1. Жалобы работника;
2. Его запроса на предмет оценки соблюдения условий труда;
3. Причиненного работнику вреда здоровью;
4. Истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;
5. Поручения Президента или Правительства РФ.

Документарная проверка включает изучение следующих материалов:

• Коллективного договора;
• Положения об оплате труда и премировании;
• Правил внутреннего трудового распорядка;
• Инструкций по охране труда;
• Документы, связанные с оплатой труда, больничных, социальных выплат;
• Прочие нормативные акты, предусмотренные в компании.

Порядок выездной проверки

Назначается только в том случае, если в ходе документарной проверки выявлено отсутствие затребованных документов или у ГИТ возникли сомнения в их подлинности. В рамках выездной проверки сотрудники инспекции непосредственно на территории компании могут истребовать ранее запрошенные документы, дать им оценку. По факту проверки составляется акт.

Дополнительно в ходе проверки изучается соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и т.д.

Штрафы

1. Субъект уклоняется от заключения трудового договора. Прием на работу оформлен с нарушениями (ч.4 ст 5.27 КоАП РФ) для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей;
2. Если работника допустили к выполнению своих обязанностей без обязательной подготовки и проверки знаний, а также без медосмотра, если прохождение такого осмотра предусмотрено нормативно (ч.3 ст 5.27.1 КоАП РФ) для юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей;
3. Работник не обеспечен СИЗ при выполнении должностных обязанностей (ч.4 ст 5.27.1 КоАП РФ) для юридических лиц – от 130 до 150 тысяч рублей